Organisatieontwikkeling
In het kader van de doorontwikkeling van de organisatie zijn in 2020 een aantal organisatieknelpunten opgepakt en is uitvoering gegeven aan het opstellen van het strategisch personeelsbeleid. In het kader van regionale samenwerking is sociale zaken inclusief de hiertoe behorende medewerkers over gegaan naar de gemeente Sittard-Geleen. Ook is na aanbesteding gestart met een benchmark ambtelijke formatie en loonkosten, de overgang naar functiewaarderingssysteem HR21 en is gestart met de uitrol van actiepunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek van 2019. De hiermee gepaard gaande kosten zijn gedekt uit de reserve doorontwikkeling organisatie/personeel.